年后裁员可以拿年终奖吗

1.年后裁员能否拿年终奖，需看具体情况。
若劳动合同等明确年终奖是劳动报酬，或规定了发放条件且员工达标，即便被裁，员工也应拿到，公司不能随意剥夺。
2.若公司把年终奖当福利，且自主决定发放，无明确规定，公司可能按经营和员工表现决定是否发放，员工被裁时可能拿不到。
3.发生纠纷，员工可先和公司协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，年后公司进行裁员，小朱也在裁员名单中。小朱认为自己应该拿到年终奖，而公司却以年终奖是福利，发放由公司自主决定为由拒绝发放。小朱觉得公司劳动合同和员工手册虽未明确年终奖是劳动报酬，但自己工作表现良好，满足以往年终奖发放条件，不应被剥夺年终奖，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同、员工手册或公司规章制度明确规定年终奖属于劳动报酬，或对发放条件有具体规定且小朱满足该条件，那么年终奖是小朱应得的劳动报酬，公司不得随意剥夺，小朱有权获得年终奖。
2、若公司将年终奖视为福利，且发放由公司自主决定，无明确规定和承诺，公司可能依据经营状况、小朱表现等决定是否发放。若遇到纠纷，小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。