工作三年公司垮了可以得到哪些赔偿金

1.公司倒闭，员工能获得经济补偿，而非赔偿金。
当公司被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭等情况时，需向员工支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
比如工作三年，就给三个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若平均工资过高，按当地职工月平均工资三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.员工可先和公司协商补偿支付，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年。近日该公司因经营不善倒闭，小朱认为公司应给予自己赔偿，但公司表示只能给予经济补偿。小朱不理解赔偿和补偿的区别，且对经济补偿的计算方式存疑，双方就支付金额和方式无法达成一致。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，应向劳动者支付经济补偿而非赔偿金，所以该公司应支付小朱经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
3、小朱可先与公司协商支付事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。