骨折工伤赔偿计算标准是啥

骨折工伤赔偿按工伤认定和劳动能力鉴定结果算，以下是赔偿项目及标准：
1.医疗待遇：
符合工伤保险诊疗目录的费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：
单位按月支付原工资福利，一般不超12个月。
3.护理费：
停工留薪期单位负责；
评残后按等级从基金按月支付，比例为50%、40%或30%。
4.一次性伤残补助金：
按伤残等级从基金支付，一级27个月工资，逐级递减。
5.伤残津贴：
一至四级、部分五六级按月支付。
6.一次性医疗和就业补助金：
五至十级解除劳动关系时，基金和单位分别支付。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇骨折，单位为其申请了工伤认定。在赔偿问题上，小朱与单位产生争议。单位认为应按最低标准赔偿，而小朱觉得自己应按照实际情况获得合理赔偿。比如在停工留薪期工资方面，单位只愿意支付较少的一部分，且对于护理费等赔偿项目也不愿足额承担，双方僵持不下。

案情分析:

1、根据相关法律，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目等目录的，应从工伤保险基金支付，小朱的医疗待遇应按此执行。
2、停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，单位应依法足额支付给小朱。
3、若小朱生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位负责护理；评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分不同等级按相应标准支付。
4、一次性伤残补助金应根据小朱的伤残等级，从工伤保险基金按规定支付。
5、一级至四级伤残按月支付伤残津贴，五级、六级伤残难以安排工作的由用人单位按月支付。
6、五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，工伤保险基金和用人单位应分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。