工作1年3个月辞退补偿多少

1.单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按工作年限算。
每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
比如工作1年3个月，单位要给1.5个月工资补偿。
2.单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
像上述情况，就要给3个月工资。
这里月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了1年3个月。近期单位将小朱辞退，小朱认为单位是违法辞退，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即3个月工资。而单位则称是合法辞退，且符合支付经济补偿情形，只愿意支付1.5个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作1年3个月，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。
2、若单位违法辞退，且小朱不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，也就是要支付3个月工资。这里的月工资指的是小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。