单位口头通知降薪应如何应对

1.面对单位口头降薪，要求其出具书面通知，书面通知比口头更具证据效力，能明确降薪详情与依据。
若单位拒绝，可用录音、微信等固定其降薪意思。
2.查看劳动合同和单位制度，若降薪不符约定和规定，单位就违约了。
可与单位协商指出违法，要求恢复工资，同时保留沟通记录。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额并赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一日，单位领导口头通知小朱降薪，未说明具体原因和降薪依据。小朱要求单位出具书面降薪通知，单位拒绝。小朱认为单位此举不合理，且降薪不符合自己与单位签订的劳动合同约定。小朱与单位协商恢复原工资待遇，单位仍坚持降薪。小朱无奈之下，不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、单位仅口头通知降薪，缺乏证据效力，小朱要求单位出具书面通知是合理的。若单位拒绝，小朱可通过录音、微信聊天等方式固定单位降薪的意思表示。
2、小朱查看劳动合同后发现降薪不符合合同约定，单位的行为构成违约。小朱与单位协商并保留沟通记录的做法正确。
3、在协商不成的情况下，小朱可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额并承担相应赔偿责任。