签订一年劳动合同中途辞职会扣工资么

1.签一年劳动合同中途辞职，正常情况不扣工资。
劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，可解除合同，单位应按实际工作天数发工资。
2.若未提前通知擅自离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿。
不过单位要证明损失，且扣工资不超当月20%。
若扣后工资低于当地最低标准，按最低标准支付。
3.正常辞职不扣钱，违规离职造成损失可能要赔偿。

案情回顾:

小朱与某单位签订了一年的劳动合同。工作一段时间后，小朱想换工作，未提前三十日以书面形式通知单位就擅自离职。单位以小朱的离职给公司造成损失为由，扣除了小朱当月全部工资，小朱认为单位不应扣其全部工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，用人单位应按实际工作天数支付工资，不得克扣。小朱未按此规定提前通知单位，属于违规离职。
2、若劳动者未提前通知擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需就损失承担举证责任，且扣除的工资不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。该单位扣除小朱当月全部工资的做法不符合法律规定。