是否与上家公司签订竞业协议有效

1.竞业协议有效性需综合判断，双方自愿签订、内容合法且不违背公序良俗，通常有效。
2.要考量补偿与限制是否合理，单位应按月给劳动者经济补偿，不支付补偿，劳动者可解除协议。
3.竞业限制人员有限制，非高级管理人员、技术人员和保密人员，协议可能无效。
4.对协议有效性存疑，可审查内容与补偿，也可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱曾是一家公司员工，离职时公司与其签订竞业协议，限制小朱在一定期限内不得从事相关行业工作。小朱认为自己并非高级管理人员、高级技术人员，也不负有保密义务，不应受该协议约束。而且公司在竞业限制期限内未按月给予他经济补偿。小朱遂对该竞业协议的有效性产生质疑。

案情分析:

1、判断竞业协议是否有效需综合考量。此案例中，首先要确定协议是否是双方真实意思表示，内容有无违反法律法规强制性规定、违背公序良俗。小朱认为自己不属于竞业限制人员范围，若属实，该协议可能无效。
2、用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，该公司未支付补偿，小朱可主张解除协议。若小朱对协议有效性存疑，可先审查协议内容合法性及补偿合理性，也可咨询专业人士。