调岗降薪需要协商一致吗

1.调岗降薪通常要协商一致。
劳动合同经双方协商签订，工作岗位和工资是重要内容，变更需遵循自愿、协商原则。
2.单位擅自调岗降薪属违约。
劳动者可要求按原合同履行，若因此解约，单位要担责。
3.法定情形下，如劳动者不胜任工作，单位可合理调岗，但要遵循法定程序和合理性。
劳动者可依法维权。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，明确了工作岗位和工资待遇。工作一段时间后，公司未与小朱协商，便擅自将其调至其他岗位，并降低了工资。小朱对此不满，认为公司违反合同约定，要求公司按原合同履行，公司却以小朱不能胜任原工作为由拒绝，双方因此产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，工作岗位和工资待遇是重要内容。公司未经小朱同意擅自调岗降薪，违反了合同约定和变更合同应遵循的平等自愿、协商一致原则。
2、若公司以小朱不能胜任工作为由调岗，需遵循法定程序和合理性原则。但公司未与小朱协商，显然不符合要求。小朱有权要求公司按原合同履行，若因此解除劳动合同，公司需承担支付经济补偿等法律责任，小朱可依法维权。