上班三年被辞退有补偿吗

1.上班三年被辞退，补偿情况分两种。
合法辞退时，像员工严重违规、被追究刑责，单位无需补偿。
2.违法辞退时，如无理由辞退、程序不合法，员工可获赔偿。
单位违法解除合同，要按经济补偿两倍赔。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
上班三年，经济补偿是三个月工资，违法辞退赔六个月。

案情回顾:

小朱在某公司上班三年，某天突然被公司辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法辞退，应给予赔偿。而公司称小朱严重违反了公司规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司辞退小朱是否合法是关键。若小朱确实严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任，公司合法辞退无需补偿；若公司无正当理由辞退或辞退程序不合法，则属于违法辞退。
2、若认定为违法辞退，依据规定，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，他工作三年，经济补偿为三个月工资，公司应按经济补偿标准的二倍，即支付六个月工资作为赔偿金给小朱。