从业者违反劳动合同怎么处理

1.从业者违反劳动合同，按违约情形处理。
违反服务期约定，用人单位可要求支付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.违反竞业限制约定，要付违约金，造成损失需赔偿。
3.用人单位先协商解决违约问题，协商不成可仲裁或诉讼维权。
从业者违约致实际损失，要赔偿直接和间接经济损失。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，公司为其提供专项培训并约定服务期。然而，小朱在服务期未满时便跳槽至竞争公司，同时违反了竞业限制约定。公司发现后，要求小朱支付违约金并赔偿损失，小朱认为违约金过高，拒绝支付，双方协商无果。

案情分析:

1、小朱违反服务期约定，公司有权要求其按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
2、小朱违反竞业限制约定，需按约定向公司支付违约金，若给公司造成损失，还应承担赔偿责任。公司可先与小朱协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。同时，小朱违约给公司造成实际损失的，应承担包括直接经济损失和间接经济损失等在内的赔偿责任。