单方面终止劳动合同怎样补偿

1.用人单位单方面终止劳动合同：
违法终止需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.劳动者单方面终止劳动合同：
合法终止时，若用人单位有未按约定提供劳动保护等法定过错，需支付经济补偿，一般情况无补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，月平均工资为5000元。公司突然单方面终止与小朱的劳动合同，且无正当理由。小朱认为公司属于违法终止，要求公司给予赔偿；而公司则称终止合同合理，不应支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中公司无正当理由单方面终止与小朱的劳动合同，属于用人单位违法单方面终止劳动合同的情形。依据相关法律，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、小朱在公司工作两年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，即2个月工资。其月平均工资为5000元，经济补偿为2×5000=10000元。公司需支付的赔偿金则为经济补偿的二倍，即2×10000=20000元。