确认劳动关系应如何举证

确认劳动关系，劳动者可从这些方面举证：
一是提供书面证据，劳动合同能直接证明，没有的话，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等也能作为凭证。
二是收集人证，其他劳动者的证言能证明在单位工作的事实。
三是保留工作证据，像考勤记录、工作安排、业务文件等，可证实实际参与工作。
若单位否认劳动关系，单位需承担部分举证责任。

案情回顾:

小朱到某单位工作一段时间后，单位未与其签订劳动合同。后来因一些事情，小朱与单位就劳动关系是否存在产生争议。单位否认与小朱存在劳动关系。小朱为证明劳动关系，提供了工资支付记录、单位发放的工作证，还找了同事小李作证，同时拿出了考勤记录和工作任务安排文件。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在确认劳动关系时可多方面举证。小朱提供的工资支付记录、工作证、同事证言、考勤记录和工作任务安排文件，分别从经济关联、身份证明、人证以及实际工作参与等方面，为证明劳动关系提供了有力证据。
2、当用人单位否认劳动关系时，需由用人单位承担部分举证责任来证明双方不存在劳动关系。在此案中，单位若不能提供充分证据证明双方不存在劳动关系，结合小朱的举证，很可能会认定小朱与单位存在劳动关系。