单位经济补偿如何计算的

1.单位经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍付，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月，月工资为8000元。该单位因经营问题与小朱解除劳动合同，小朱要求单位支付经济补偿，单位却认为小朱工作未满3年半，只能按3年计算补偿，且应以月工资6000元为标准，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年零4个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以应按4年计算补偿年限。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，小朱月工资8000元，应以此为标准支付经济补偿。因此，单位应向小朱支付4个月工资即32000元的经济补偿。