企业申请破产职工拿多少补偿

1.企业破产时，职工补偿按工作年限算。
满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，且补偿年限最高十二年。
3.职工工资、医疗补助等费用，在破产财产中优先清偿。

案情回顾:

小朱、小李、小胡是某企业职工。该企业经营不善申请破产。小朱工作了3年7个月，小李工作了5个月，小胡工作了15年且月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。企业破产后，对于如何给三人支付经济补偿以及职工工资、保险费用等在破产财产中的清偿顺序产生争议。

案情分析:

1、小朱工作3年7个月，应按4年计算补偿，企业需支付4个月工资作为经济补偿，月工资按其劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
2、小李工作5个月，不满6个月，企业应支付半个月工资作为经济补偿，同样按其劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
3、小胡工作15年，虽工作年限长，但因其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年，即企业支付12个月当地职工月平均工资三倍的经济补偿。同时，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，在破产财产中优先清偿。