单位辞退员工社保未交齐有补偿吗

1.若单位辞退员工且社保未交齐，员工可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年支付半个月工资。
2.员工可要求单位补缴未交的社保。
若单位拒绝，员工可向社保部门投诉，部门会责令单位限期缴纳，逾期会加收滞纳金甚至罚款。
总之，遇到这种情况，员工能获补偿还能让单位补社保。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期单位无故将其辞退，且在职期间单位未为小朱交齐社保。小朱认为单位此举损害了自己的权益，要求单位给予经济补偿并补缴社保，而单位则以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。小朱在该单位工作多年，单位应按照小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小朱有权要求单位补缴未交的社保。若单位不补缴，小朱可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还会对单位处以罚款。