企业生意不好辞退员工有补偿吗

1.企业生意差辞退员工，一般要给补偿。
若进行经济性裁员，要满足条件，提前向工会或全体职工说明，听取意见后把裁减方案报劳动行政部门。
2.按程序裁员的，根据员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.企业不按法定程序裁员，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家企业工作了两年零三个月。近期企业生意不好，打算进行裁员。企业未提前向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接辞退了小朱。小朱认为企业辞退他应给予补偿，而企业觉得生意不好辞退员工无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，企业进行经济性裁员需满足一定条件并履行提前向工会或全体职工说明情况、听取意见以及将裁减人员方案向劳动行政部门报告等程序。本案中企业未按此法定程序操作，属于违法解除劳动合同。
2、企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿应是两个半月工资，那么企业需支付的赔偿金为五个月工资。