企业不交五险一金对企业有没有什么损失

1.法律风险：
企业不缴纳五险一金，违反相关规定，劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改，将处应缴社保费1-3倍罚款，相关负责人也会被罚款。
住房公积金管理中心也会责令办理，逾期不办处1-5万元罚款。
2.员工关系：
不缴五险一金会降低员工满意度和忠诚度，影响工作效率，造成人才流失。
员工权益受损可能仲裁或诉讼，企业需承担经济补偿、医疗费等，增加成本并损害声誉。

案情回顾:

小朱所在企业为节省成本，未给员工缴纳五险一金。员工小丽发现后，向企业提出补缴要求，但企业拒绝。小丽认为自身权益受损，遂联合部分员工向劳动行政部门和住房公积金管理中心反映情况。劳动行政部门和住房公积金管理中心责令企业限期改正，企业逾期仍未办理。

案情分析:

1、该企业未为员工缴纳五险一金，违反了社会保险法和住房公积金管理条例等规定。劳动行政部门可对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款；住房公积金管理中心可处一万元以上五万元以下罚款。
2、员工因企业未缴纳五险一金权益受损，可能提起劳动仲裁或诉讼，企业需承担支付经济补偿、赔偿医疗费用等责任，还会面临额外成本和声誉损失。同时，不交五险一金降低了员工满意度和忠诚度，影响了工作积极性和效率，可能导致人才流失。