签了劳动合同加班费怎么算

签劳动合同后，加班费计算有三种情形：
1.工作日加班，单位要按不低于本人小时工资的150%付报酬，算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
2.休息日加班且不补休，付不低于工资200%的报酬，公式为月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
3.法定休假日加班，付不低于工资300%的报酬，算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
月工资基数按合同约定的本人工资定。
若单位不依法付加班费，劳动者可协商或仲裁维权。

案情回顾:

小朱与用人单位签订劳动合同后，在工作日、休息日和法定休假日都存在加班情况。然而，用人单位并未按照法律规定支付相应加班费。工作日加班，未按不低于其本人小时工资的150%支付；休息日加班不能补休时，未支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，也未支付不低于工资300%的报酬。小朱与单位协商无果，决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，工作日加班用人单位应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。该用人单位未依法支付加班费，违反了法律规定。
2、小朱月工资基数应按照劳动合同约定的本人工资标准确定。在与单位协商无果的情况下，小朱可通过劳动仲裁等合法方式维护自身权益。