没有足额缴纳社保有赔偿金吗

1.用人单位未足额缴纳社保，员工通常无法直接获赔，但有维权途径。
2.员工可向社保行政部门投诉，部门会责令单位限期改正。
若逾期不改，单位会被按比例罚款，相关负责人也会被罚款。
3.若单位未足额缴纳社保使员工无法享受待遇并遭受损失，员工可仲裁或诉讼索赔。
如工伤员工待遇降低，可要求单位补差额。

案情回顾:

小朱是某公司员工，发现公司未足额缴纳社保。小朱与公司沟通，要求公司补缴，公司以各种理由拒绝。小朱认为公司此举损害了自己的权益，可能影响未来社保待遇的享受，而公司则称按照规定缴纳了社保，不存在未足额情况，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工不能因用人单位未足额缴纳社保直接获得赔偿金。小朱可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令该公司限期改正。若公司逾期不改正，社保行政部门会对公司处应缴社会保险费数额一定比例罚款，对直接负责主管人员和其他直接责任人员也会进行罚款。
2、若因公司未足额缴纳社保，使小朱无法享受社保待遇而遭受损失，小朱可通过仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。比如小朱发生工伤，因公司未足额缴纳社保导致获得的工伤保险待遇降低，差额部分可要求公司赔偿。