企业辞退孕妇应该给予哪些补偿金

1.企业违法辞退孕妇，孕妇可获两方面补偿。
赔偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月，赔偿金是经济补偿的两倍；
还可获孕期、产期、哺乳期工资。
2.若孕妇有严重违规等过错，企业合法辞退无需补偿。
3.遇到违法辞退，孕妇可先协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小丽是一家企业的员工，怀孕后行动不便，工作效率有所下降。企业以小丽不能胜任工作为由将其辞退。小丽认为自己虽效率降低，但仍能完成基本工作，企业辞退属于违法解除劳动合同。双方就辞退补偿问题产生争议，小丽希望获得相应赔偿，而企业认为小丽工作状态不佳，辞退合理，拒绝补偿。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若企业属违法解除劳动合同，小丽可获得赔偿金，赔偿金按照其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。同时，小丽还可获得孕期、产期、哺乳期“三期”工资。
2、若小丽存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，企业合法解除则无需支付补偿金。但本案中企业以不能胜任工作辞退，并不符合过错解除条件。小丽可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。