什么情形下用人单位不能解除劳动合同

1.用人单位不能解除劳动合同的情况有：
从事有职业病危害工作的劳动者没做离岗健康检查，或疑似职业病患者在诊断观察期；
在单位患职业病或工伤，部分或完全丧失劳动能力；
患病或非工伤在医疗期；
女职工在孕期、产期、哺乳期；
在单位连续工作15年且距退休不足5年；
其他法定情形。
2.若用人单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同，也能要求支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位从事接触职业病危害作业，单位在未对小朱进行离岗前职业健康检查的情况下，便以经营困难为由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位的解除行为违法，与单位协商要求继续履行合同，但单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除劳动合同。本案中，单位在未对小朱进行离岗前职业健康检查时就解除合同，属于违法解除。
2、小朱作为劳动者，在单位违法解除劳动合同的情况下，有权要求继续履行合同。单位拒绝小朱继续履行合同的要求，不符合法律规定，小朱也可要求单位支付赔偿金。