更换物业员工能得到补偿吗

1.物业违法解除合同，如无正当理由辞退员工，员工可获补偿。
用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.若员工严重违反规章制度等法定情形，物业合法解除合同，员工通常无补偿。
3.双方协商一致解除合同，物业应按员工工作年限支付经济补偿。

案情回顾:

小朱是某小区物业员工，工作了三年。一日，物业突然通知小朱被辞退，未说明正当理由。小朱认为自己并无过错，物业属于违法解除劳动合同，要求获得补偿。但物业称解除合同合理，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若物业无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作三年，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，物业需支付相应赔偿金。
2、若物业能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，其解除劳动合同合法，小朱通常无法获得补偿。若双方协商一致解除劳动合同，物业应按小朱工作年限支付经济补偿。