申请劳动仲裁的有效时间为多长

1.申请劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时算起。
2.仲裁时效会中断，比如一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，时效会中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受一年时效限制；
关系终止的，需在终止之日起一年内申请。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作，离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬。小朱起初未在意，一段时间后想起来便要求公司支付。公司以时间已久拒绝支付，认为小朱主张权利已过时效。小朱则认为劳动关系存续期间的劳动报酬争议不应受一年时效限制，双方为此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。小朱与公司的争议属于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的情况，所以小朱申请仲裁不受一年时效限制。
2、若小朱与公司的劳动关系已终止，那么小朱应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。在判断是否超过时效时，需准确界定劳动关系终止的时间。