仲裁期间离职证明有效吗

1.仲裁期间，离职证明一般有效。
它是用人单位和劳动者结束劳动关系的书面凭证，能证实双方劳动关系已终止。
2.按法律，单位解除或终止劳动合同时应出具离职证明，其效力不受仲裁影响，只要内容真实、形式合规就有效。
3.若仲裁中对离职证明真实性、合法性存争议，如伪造或内容严重不符，其效力或受影响，由仲裁机构结合证据和事实判定。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司为其开具了离职证明。之后小朱与公司因劳动纠纷进入仲裁程序。公司却质疑离职证明的效力，称在仲裁期间该证明应无效。小朱则认为只要证明内容真实、形式合规就应有效。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具离职证明，其效力不以是否处于仲裁期间而改变。只要离职证明内容真实、形式符合规定，能证明双方劳动关系已解除或终止，就具有法律效力。所以公司以处于仲裁期间否定离职证明效力的观点不成立。
2、若在仲裁中涉及对离职证明真实性、合法性的争议，比如存在伪造、内容与事实严重不符等情况，该离职证明的效力可能会受到影响，需由仲裁机构结合具体证据和事实判断。本案中若公司无证据证明离职证明存在此类问题，离职证明应有效。