工作突发疾病算不算工伤

1.工作中突发疾病是否算工伤，要看具体情形。
在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，享受工伤保险待遇。
2.若未死亡或超过48小时死亡，通常不算工伤。
但若是因工作引发的职业病，认定后可算工伤。
3.发生这类情况，用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定。
若其未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

案情回顾:

小朱在工作时突然晕倒，被紧急送往医院。用人单位认为小朱晕倒只是普通疾病发作，且未在48小时内死亡，不应认定为工伤。但小朱家属称小朱所患疾病是因工作环境导致，属于职业病，应认定为工伤。双方就小朱是否能认定为工伤产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱未在48小时内死亡，若不是职业病，则一般不能认定为工伤。
2、若小朱所患疾病是因工作原因引起的职业病，经认定为职业病后，可认定为工伤。在此情况下，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。