如何界定员工是被动离职的人

界定员工被动离职可从三方面入手：
一是看解除主体。
若由用人单位提出解除劳动合同，而非员工主动，一般为被动离职。
二是看解除原因。
因单位过错，像未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，或单位经济性裁员、以情况变化为由解约，员工离职算被动离职。
三是看相关证据。
单位的辞退通知、解约协议等书面材料，以及能证明单位过错的证据，可辅助界定。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期未足额支付其劳动报酬。小朱多次与公司沟通，公司均未解决。之后，公司向小朱出具了解除劳动合同协议。小朱认为自己是被动离职，公司应给予相应补偿；但公司认为是小朱工作表现不佳导致合同解除，不属于被动离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从解除劳动关系的主体来看，是由公司提出解除劳动合同，并非小朱主动提出，符合被动离职中用人单位提出解除合同的特征。
2、从解除原因分析，公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错行为，小朱因此离职属于因用人单位过错导致的被动离职情形。
3、公司出具的解除劳动合同协议这一书面材料，可辅助界定小朱为被动离职。综合以上，小朱应被认定为被动离职，公司应按规定给予相应补偿。