法定节假日公司强制加班怎么办

1.公司法定节假日强制加班，违反劳动者休息休假权。
2.劳动者先和公司协商，指出其违法，要求安排休假或付加班费。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司改正，还可能罚款。
4.也能向仲裁机构申请仲裁，要求公司付三倍加班报酬并安排补休。
5.维权时收集考勤记录、加班通知等加班证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱所在公司在法定节假日强制全体员工加班，未安排休假也不支付加班费。小朱认为公司此举侵犯其休息休假权，与公司协商，明确指出公司行为违法，要求按规定安排休假或支付加班费。但公司拒绝了小朱的要求，协商无果。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、公司在法定节假日强制加班且不安排休假、不支付加班费的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假权的规定。
2、小朱先与公司进行协商，这种做法是合理合法的维权第一步。当协商无果后，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，还可对公司处以罚款。
3、小朱也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付不低于工资百分之三百的加班报酬，并且安排补休。同时，小朱在维权过程中，应注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以便更好地维护自身合法权益。