工作19年因身体原因被辞退怎样赔偿

工作19年因身体原因被辞退，赔偿有两种情况：
若在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同，并按工作年限，每满一年付一个月工资的标准补偿，即19个月工资。
若单位违法辞退，如在法定医疗期内辞退，劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即38个月工资。
月工资是辞退前12个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了19年。近期，小朱因身体原因无法正常工作。单位以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己尚在医疗期内，单位属于违法辞退；而单位则称小朱医疗期已满，且不能从事原工作和另行安排的工作，其辞退行为合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付小朱19个月工资作为经济补偿。
2、若单位是在法定医疗期内辞退小朱，属于违法辞退。此时小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付小朱38个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。