主动辞职后能申请劳动仲裁吗

1.主动辞职也能申请劳动仲裁。
若单位有未及时足额付薪、未依法缴社保等过错，劳动者可因单位问题辞职并申请经济补偿。
2.权益受损情况，像未休年假工资、加班工资未支付等，也能申请仲裁。
3.个人原因辞职且单位无违法，一般无法获经济补偿。
4.申请仲裁要在时效内，收集好合同、工资条、考勤记录等证据，向有管辖权的仲裁委申请。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后主动辞职。小朱认为公司存在未及时足额支付劳动报酬以及未依法为其缴纳社会保险费的情况，遂申请劳动仲裁主张经济补偿。而公司则称已按规定支付报酬和缴纳社保，是小朱个人原因主动辞职，不应给予经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者因单位过错辞职可申请仲裁主张经济补偿。若小朱能证明公司存在上述过错，其申请仲裁主张经济补偿是合理的。
2、若仅是个人原因主动辞职，且用人单位不存在违法行为，通常无法通过仲裁获得经济补偿。若公司能证明自身无违法行为，小朱可能无法获得经济补偿。同时，小朱申请仲裁需在规定时效内，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据向有管辖权的仲裁委提出申请。