辞职之后怎么才能立刻走

1.正常情况下，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，可解除劳动合同。
2.若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即离职，无需事先告知。
3.单位有未提供劳动保护、未足额付薪等过错，劳动者可解除合同，不用等三十日。
4.维权时建议保留证据，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期过后觉得工作环境与当初约定不符，且公司经常无故拖欠工资。小朱向公司提出离职，公司以未提前三十日书面通知为由，拒绝办理离职手续并扣留工资。小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，自己有权解除劳动合同，不应受三十日限制。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知可解除劳动合同。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错行为时，劳动者可解除劳动合同，无需等三十日。本案中公司经常无故拖欠工资，小朱有权在这种情况下解除劳动合同。
2、小朱应保留好公司拖欠工资等相关证据，以便依法维护自身权益，向公司主张办理离职手续及支付被扣留的工资。