个体户不满一个月被公司辞退怎么赔偿

1.个体户被公司辞退，赔偿分情况。
违法辞退时，公司要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。
不满一个月被违法辞退，能拿一个月工资赔偿。
2.若公司依法辞退，像劳动者试用不符录用条件，公司不用赔偿。
3.建议收集合同、工资流水、辞退通知等证据，先和公司协商赔偿；
协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱是一名个体户，以劳动者身份入职一家公司。工作未满一个月，公司便将小朱辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求按法律规定获得一个月工资的赔偿。但公司称小朱在试用期间不符合录用条件，属于依法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法辞退，依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因小朱工作不满一个月，不满六个月的按半个月工资补偿，二倍赔偿即一个月工资。
2、若公司能证明小朱试用期间不符合录用条件，属于依法辞退，那么公司无需向小朱支付赔偿。小朱可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。