单位提前30天通知辞退如何赔偿

1.单位提前30天通知辞退员工，赔偿分三种情况。
符合经济性裁员等法定情形，单位要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位无正当理由辞退，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工有严重违反单位规章等过错，单位不用赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年，月平均工资为5000元。单位提前30天通知小朱将其辞退。小朱认为单位是无正当理由辞退，要求单位给予赔偿；而单位则称小朱严重违反了单位的规章制度，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位符合经济性裁员等法定情形辞退小朱，应按工作年限支付经济补偿。小朱工作三年，单位需支付三个月工资的经济补偿，即15000元。
2、若单位无正当理由辞退小朱，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30000元。
3、若单位能证明小朱存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位无需支付赔偿。