辞退金补偿标准是实发工资吗

1.辞退金补偿按应发工资算，而非实发工资。
应发工资是单位按合同给劳动者的所有报酬，像计时、计件工资，奖金、津贴等都算。
实发工资是到手收入，已扣社保、公积金及个税。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年后被辞退，公司在计算辞退金补偿时，以实发工资为标准。小朱认为应按应发工资计算，因为应发工资包含计时工资、奖金等全部劳动报酬，而实发工资已扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税等。双方就辞退金补偿计算标准产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，辞退金补偿标准应按应发工资计算，而非实发工资。应发工资是用人单位按劳动合同约定以货币形式支付给劳动者的全部劳动报酬。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以该公司以实发工资计算辞退金补偿不符合法律规定。