竞业限制协议范围扩大到关联公司怎么办

1.若竞业限制协议签订时明确范围涵盖关联公司，且劳动者自愿签署，协议有效，劳动者需遵守，违约要担责。
2.若签订时未明确，公司单方面扩大范围，劳动者可先协商按原协议履行。
3.协商不成，劳动者可收集证据，如沟通记录、邮件等，证明原约定范围，申请仲裁或起诉，主张扩大条款无效。
4.公司未支付竞业限制经济补偿，劳动者可依法主张解除协议。

案情回顾:

小何与公司签订了竞业限制协议。后来公司要求小何的竞业限制范围扩大到关联公司，但协议签订时并未明确包含此范围。小何认为应按原协议履行，与公司协商无果。小何收集了当初签订协议时的沟通记录和邮件等证据，以证明原约定范围，准备通过法律途径维护自身权益。另外，公司一直未向小何支付竞业限制的经济补偿。

案情分析:

1、由于签订协议时未明确竞业限制范围包含关联公司，公司单方面扩大范围，小何有权要求按原协议履行。协商不成时，小何收集的相关证据可证明原约定范围，其有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，主张扩大范围的条款无效。
2、公司设置竞业限制却未支付相应经济补偿，小何可依据法律规定主张解除竞业限制协议。