未约定竞业限制期限是多久

1.用人单位和劳动者可在劳动合同里约定保密事项，对有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，解除或终止合同后，用人单位需按月给劳动者经济补偿。
2.若劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。
3.即便未约定竞业限制期限，该期限也不能超二年，这是为平衡保护单位商业秘密和劳动者就业权。

案情回顾:

小何与某公司签订劳动合同，合同中约定了保守公司商业秘密和知识产权相关保密事项，也有竞业限制条款，但未明确竞业限制期限。后来小何离职，公司在其离职后按月给予经济补偿。半年后，小何到竞争公司工作，原公司认为小何违反竞业限制约定，要求其支付违约金，小何则认为未约定期限，自己不受限制。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保密事项，对负有保密义务的劳动者能约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后支付经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金。本案中公司与小何有相关约定且公司已支付补偿，符合法律框架。
2、虽未约定竞业限制期限，但法律规定竞业限制期限不得超过二年。所以小何在未过二年期限就到竞争公司工作，构成违约，应按照约定向公司支付违约金，这样既保护了公司商业秘密，也在合理范围内保障了小何的就业权利。