公司降职降薪逼员工辞职怎么赔偿

1.公司降职降薪逼员工辞职，员工被迫离职时，公司要担责，因为这属于未按合同提供劳动条件，员工能依法解除劳动合同。
2.公司需按员工工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月，月工资是离职前十二个月平均工资。
3.若公司拒赔，员工可收集降职降薪通知、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小何在某公司工作多年，近期公司以业绩不佳为由，未经协商便对小何作出降职降薪处理，试图逼迫小何主动辞职。小何认为自己工作表现良好，公司此举不合理，被迫离职。小何要求公司给予相应赔偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司未按劳动合同约定提供劳动条件，对小何降职降薪逼其辞职，小何被迫离职，公司应承担相应赔偿责任。小何可依据相关法律被迫解除劳动合同。
2、公司需按小何在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指小何在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司拒绝赔偿，小何可收集降职降薪通知、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。