劳动合同工作内容需要具体到什么程度

1.劳动合同的工作内容应明确合理，通常要包含准确的岗位名称，能清晰表明劳动者岗位；
也要列举主要工作职责和任务。
2.工作内容太模糊，易使用人单位随意调岗，损害劳动者权益；
太具体，又会限制企业用工自主权。
3.建议先概括岗位核心职能，再列举关键任务。
还可约定，在一定条件下，单位可按需调整工作内容，但需与劳动者协商一致，平衡双方权益。

案情回顾:

小何与某公司签订劳动合同，合同中工作内容条款仅简单写了“从事公司相关业务工作”。一段时间后，公司未经协商直接将小何从行政岗位调至销售岗位，小何认为公司随意调岗损害其权益，拒绝到新岗位工作，公司则称合同未明确岗位，有权进行调整，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动合同工作内容应遵循明确、合理原则，需涵盖准确的岗位名称和主要工作职责。此案例中合同工作内容过于宽泛模糊，易引发用人单位随意调岗问题，损害了劳动者权益。
2、为平衡双方权益，工作内容可先概括岗位核心职能再列举关键任务，同时可约定在一定条件下用人单位根据业务需要合理调整工作内容，但需与劳动者协商一致。该公司未与小何协商就调岗，不符合权益平衡的要求。