公司解散安排了员工岗位要补偿吗

1.公司解散安排岗位是否补偿，要依具体情况定。
若新岗位劳动条件、薪酬待遇等未降低且合理合法，员工拒绝并解除合同，公司无需支付补偿。
2.若新岗位劳动条件、薪酬变差或有不合理情形，员工可拒绝。
此时公司解除合同，需按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

某公司因经营不善决定解散，并为员工安排新岗位。小何原在公司担任技术岗位，公司为其安排的新岗位是行政岗位，且薪酬大幅降低。小何拒绝了新岗位，公司随后与小何解除劳动合同。小何认为公司应给予经济补偿，而公司则认为安排了岗位无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，当公司提供的新岗位劳动条件、薪酬待遇等明显变差时，员工有权拒绝。本案中公司为小何安排的新岗位薪酬大幅降低，属于不合理情形，小何拒绝合理。
2、在员工合理拒绝新岗位后，公司与员工解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限给予经济补偿。因此，公司应当按照小何在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小何支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。