医疗期满后怎样解除劳动合同

医疗期满后解除劳动合同，情况如下：
一是劳动者无法从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同，且按工作年限给补偿，每满1年给1个月工资。
二是劳动者严重违规等符合过失性辞退，单位可直接解约，无需补偿。
单位解约要提前通知工会，出具证明，并15天内办理档案和社保转移。

案情回顾:

小何在某单位工作多年，医疗期满后，无法从事原工作。单位为其另行安排工作，小何仍不能胜任。单位提前三十日书面通知小何解除劳动合同，小何认为单位应立即支付经济补偿。而单位却以小何在医疗期内曾违反单位考勤制度，属于严重违纪为由，拒绝支付经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、若小何确实不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并应按小何工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2、若小何严重违反单位规章制度符合过失性辞退情形，单位可直接解除合同且无需支付经济补偿。同时，单位解除劳动合同时需事先通知工会，出具解除证明，并在十五日内为小何办理档案和社保关系转移手续。