企业采用劳务派遣用工形式时应注意哪些问题

企业采用劳务派遣用工，要注意这些要点：
一是选好派遣单位，审查其经营许可证，保证派遣合法。
二是签好派遣协议，明确岗位、人员、期限、报酬、社保等内容及违约责任。
三是控制用工比例，只能在“三性”岗位使用，且数量不超一定比例。
四是保障同工同酬，福利与同类岗位相当，履行用人单位义务，提供劳动条件和保护。

案情回顾:

某企业为降低用工成本，采用劳务派遣用工形式。企业随意选择了一家劳务派遣单位，未审查其资质。双方签订的劳务派遣协议内容模糊，未明确派遣岗位、劳动报酬支付方式等关键信息。该企业大量使用派遣员工，远超规定比例，且派遣员工与正式员工同工不同酬，工作条件和保护也较差。被派遣员工小何等人与企业产生争议，认为自身权益受到侵害。

案情分析:

1、企业在选择劳务派遣单位时未审查资质，可能导致派遣行为不合法合规，存在法律风险。根据法律规定，企业应选择有合法资质的派遣单位，审查其经营许可证等证件。
2、企业签订的劳务派遣协议内容不规范，未明确关键信息，易引发纠纷。协议应明确派遣岗位、人员数量、报酬支付等内容及违约责任。
3、企业超比例使用派遣员工，违反了只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用且有数量限制的规定。
4、企业未保障被派遣员工同工同酬权利，未履行用人单位对劳动者的义务，如提供劳动条件和保护，侵害了员工合法权益。