企业辞退员工不到60岁有补偿吗

企业辞退不到60岁员工，补偿情况如下：
1.若员工严重违反规章制度，企业依相关规定辞退，无需补偿。
2.因员工不能胜任工作，企业提前30天书面通知或多付1个月工资后解除合同，要支付经济补偿。
按工作年限，满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
3.企业违法辞退，员工可要求按经济补偿标准2倍获赔偿金。

案情回顾:

小胡在某企业工作多年，不到60岁。一天，企业以小胡严重违反规章制度为由将其辞退，小胡认为自己并未严重违规，企业属于违法辞退，要求企业给予补偿。企业则坚称小胡存在过错，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若企业能证明小胡存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度等过错情形，企业辞退小胡无需支付补偿。
2、若小胡不存在过错，企业以不能胜任工作等情形，依据《劳动合同法》第四十条规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，应按小胡在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若企业无法证明小胡存在过错而辞退小胡，属于违法辞退，小胡可要求企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。