劳动者违反服务期约定怎么处理

1.用人单位给劳动者提供专项培训并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位付违约金。
违约金不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.劳动者付违约金后，仍要按劳动合同履行劳动义务。
如培训花5万约定服务期5年，工作2年违约，违约金不超3万。

案情回顾:

某用人单位为小何提供专项培训费用5万元进行专业技术培训，双方订立协议约定服务期为5年。然而，小何工作2年后打算离职，用人单位认为小何违反服务期约定，要求其支付违约金。小何则认为违约金过高，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定应向用人单位支付违约金。本案中用人单位与小何约定服务期合法有效，小何工作2年后离职构成违约。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位培训花费5万元，服务期5年，小何工作2年，尚未履行3年，其需支付的违约金不应超过3万元。支付违约金后，小何仍需按照劳动合同履行劳动义务。