不和员工签订劳动合同单位承担什么后果

1.单位不与员工签合同要担责。
用工超1个月不满1年未签，从满1个月次日起至补签前一日，每月付员工双倍工资。
2.用工满1年仍未签，视为满1年当日已订立无固定期限合同，单位要马上补签书面合同。
3.此外，单位可能被劳动行政部门责令改正，若损害员工权益，要进行赔偿。

案情回顾:

小何于某单位入职工作，单位一直未与其签订劳动合同。小何工作满一个月后，单位仍无签订合同的举动。直至小何工作满一年，单位依旧未签合同。小何认为单位应支付双倍工资并与其订立无固定期限劳动合同，而单位则认为无需如此，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，单位应向小何每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、小何工作满一年单位仍未签合同，视为自用工之日起满一年的当日单位已经与小何订立无固定期限劳动合同，单位应立即与小何补订书面劳动合同。此外，若小何因单位未签合同遭受损害，单位需承担赔偿责任，且单位还可能面临劳动行政部门责令改正的风险。