降岗不降薪可以申请赔偿吗

1.用人单位随意降岗且无合理理由，属违法变更合同。
劳动者可拒绝并要求恢复岗位，若单位拒绝，劳动者解除合同可获经济补偿。
2.若用人单位有充分理由，如劳动者不胜任工作，降岗有制度和事实支撑且程序合法，则降岗合法，申请赔偿可能不被支持。
3.劳动者应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小何在某公司工作多年，表现一直较为稳定。然而，公司突然对小何做出降岗决定，但薪资未变。小何认为公司此举毫无合理理由，属于单方面变更劳动合同。小何拒绝接受降岗安排，并要求公司恢复其原岗位，公司却予以拒绝。小何无奈之下，希望通过法律途径获得赔偿。

案情分析:

1、若公司单方面随意降岗且无合理理由，这属于变更劳动合同内容，违反法律规定。小何有权拒绝并要求恢复原岗位，公司拒绝恢复，小何以此解除劳动合同，可依据相关法律要求公司支付经济补偿。
2、若公司有充分合理理由，如小何不能胜任工作，且降岗有相应制度依据和事实支撑，同时符合法定程序，那么降岗具有合法性，小何申请赔偿可能得不到支持。小何可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。