劳动仲裁包括哪些方面的内容

劳动仲裁包含以下内容：
1.确认劳动关系，当双方对此有争议时可申请。
2.劳动合同争议，包括订立、履行等环节纠纷，如单位违法解约。
3.工作时间、社保等方面争议，像单位未依法缴纳社保。
4.劳动报酬等争议，如拖欠工资、不付工伤赔偿。
5.法规规定的其他劳动争议。
发生这些争议，双方可在规定时效内申请仲裁解决。

案情回顾:

小何在某公司工作数月后被辞退，公司称与小何不存在劳动关系。小何认为自己按时上下班，接受公司管理，双方存在劳动关系。同时，小何指出公司在他工作期间未依法缴纳社保，且拖欠他一个月工资。小何与公司就这些问题协商无果，于是决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、小何与公司就双方是否存在劳动关系产生争议，依据相关法律规定，劳动者与用人单位就劳动关系确认有争议时可申请劳动仲裁，小何有权申请确认劳动关系。
2、公司未依法为小何缴纳社保，这属于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议，小何可就此申请仲裁。
3、公司拖欠小何工资，属于劳动报酬方面的争议，小何也能通过劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资。