公司解除竞业协议工资怎么算的

1.公司单方面解除竞业协议，劳动者可要求公司额外付三个月竞业限制经济补偿。
2.若未约定竞业限制补偿标准，通常按劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付；
若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.公司解除协议且已如约支付补偿的，需额外付三个月；
若此前未支付，劳动者可要求支付欠付补偿及额外三个月补偿。

案情回顾:

小何曾与公司签订竞业协议。在职期间，公司正常发放工资。后来公司单方面解除了与小何的竞业协议，小何认为公司应给予自己额外补偿，而公司却以未明确约定补偿为由拒绝。小何认为自己遵守了竞业限制，公司理应补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，公司单方解除竞业协议，劳动者有权要求公司额外支付三个月竞业限制经济补偿。小何遵守了竞业协议，公司解除协议后应支付额外补偿。
2、若竞业限制补偿标准无约定，一般按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按照最低工资标准支付。小何可按此规定要求公司确定补偿金额。若公司此前未支付补偿，小何还可要求支付欠付补偿及额外三个月补偿。