劳务派遣单位和劳动者签订多久的合同

1.劳务派遣单位需和被派遣劳动者签二年以上固定期限合同，目的是保障劳动者就业稳定，防止用工和派遣单位用短期合同侵害劳动者权益。
2.合同履行时，劳务派遣单位要按月给劳动者发报酬。
若劳动者无工作，派遣单位需按当地政府定的最低工资标准按月支付。
3.总结来说，合同期限至少二年，同时要保障劳动者报酬权益。

案情回顾:

小何通过劳务派遣到某单位工作，劳务派遣单位与其签订了一年的固定期限劳动合同。工作一段时间后，小何了解到相关法律规定，认为劳务派遣单位签订一年合同的行为损害了自己的权益，要求单位重新签订二年以上的固定期限劳动合同，并支付无工作期间按最低工资标准计算的报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，本案中劳务派遣单位与小何签订一年的合同不符合法律要求，损害了小何就业稳定的权益。
2、法律还规定劳务派遣单位要按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以小何要求重新签订合同及支付相应报酬是合理合法的。