员工合同一年到期公司不续签要赔偿吗

1.员工合同到期，公司不续签一般要赔偿。
但如果公司维持或提高条件续签，员工不同意的除外。
2.经济补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超半年不满一年，按一年算；
不满半年，给半个月工资。
3.合同一年到期公司不续签，要给员工一个月工资作为补偿。

案情回顾:

小何与某公司签订了一年期的劳动合同。合同到期后，公司决定不再与小何续签合同，小何认为公司应给予自己经济补偿，而公司则觉得自己无需补偿，双方为此产生争议。小何遂向相关部门寻求帮助，要求公司支付相应补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。在此案中，公司不续签合同，不存在劳动者不同意在维持或提高条件下续订的情况，所以公司有支付经济补偿的义务。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小何工作了一年，所以公司应向小何支付一个月工资作为经济补偿。