老板辞退员工应该赔偿多少钱

老板辞退员工赔偿分三种情况：
违法辞退，按经济补偿两倍赔。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
合法辞退且符合补偿情形，只给经济补偿，标准同前。
员工有严重违规等过错，老板辞退不用赔偿。

案情回顾:

小何在某公司工作两年零三个月，月平均工资为5000元。一日，老板突然以公司经营困难为由将小何辞退。小何认为老板系违法辞退，要求按规定赔偿；老板则觉得是合法辞退，不应赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小何遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若老板的辞退行为被认定为违法辞退，根据规定，经济补偿按小何在本单位工作的年限计算，两年零三个月应按两年半算，每满一年支付一个月工资，即2.5个月工资，月工资为5000元，所以经济补偿为12500元，而违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即老板需支付小何25000元。
2、若老板的辞退行为被认定为合法辞退且符合法定支付经济补偿情形，老板仅需支付经济补偿12500元。若小何存在严重违反用人单位规章制度等过错，老板辞退小何则无需赔偿。