怎样让单位开除我还可以拿到赔偿金

1.单位违法解除合同，劳动者能获赔偿。
留意单位这些情况：
没按合同提供劳动保护或条件、没及时发够工资、没依法交社保、规章制度违法损害权益等。
2.劳动者可收集工资条、考勤记录、聊天记录等证据，先和单位协商赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.别主动因个人原因辞职，要等单位违法解除，再依法维权。

案情回顾:

小何在某单位工作，近期单位以不合理理由通知小何解除劳动合同。小何发现单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社保的情况。小何认为单位属于违法解除劳动合同，应给予赔偿金，但单位拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保属于违法情形，在此情况下违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。小何遇到的单位行为符合可获赔偿的条件。
2、小何可收集工资条、考勤记录等证据与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，小何切不可主动以个人原因辞职，应让单位作出违法解除的行为，以便依法维权。